L’1 de maig, Zibo Taiji Evymeled Glass Equipment Equipment Company 2025 "Celebrate Labour Day ・ Showcase Elegance" El personal es va iniciar les activitats culturals i esportives a la plaça de la fàbrica. Més de 100 empleats van participar amb entusiasme en aquest gran esdeveniment integrant la competició i la diversió. L’esdeveniment va comptar amb sis projectes únics: el dobles de bàdminton va veure duels intensos de defensa d’ofensos, solters de tennis de taula/dobles demostrats la saviesa de la bola petita, la força col·lectiva deslligada de la guerra, la coordinació de la cursa sincronitzada de running, la coordinació de ritme de salt de la corda vinculada per l’equip TACIT i la {{10- quilòmetre de llarg termini de la conducció de la conducció desafiada. Al terreny de joc, els empleats van suar i van lluitar amb una moral elevada, mentre que les alegres i els ànims des del marge formaven una onada càlida. Després de diverses rondes de competició ferotge, es van coronar campions i subcampions en cada projecte.
Amb el tema "Paga homenatge al treball ・ Vitality Taiji", aquest esdeveniment no només va mostrar els talents diversos dels empleats mitjançant dissenys de competició rics, sinó que també va reforçar la cohesió mitjançant projectes de col·laboració en equip. La direcció de la companyia va presentar trofeus personalitzats i premis commemoratius als guanyadors del lloc. En el seu discurs, el director general va declarar: "S'espera que tothom transformi l'esperit de lluita sobre el camp en la motivació laboral i ajudi la innovació tecnològica de la companyia i la millora industrial amb una actitud més entusiasta". Al final de l’esdeveniment, els empleats van fer fotos de grup per congelar moments alegres, permetent que la passió de lluita i la calor de l’equip de la Dia del Treball continuessin estenent -se a la zona de la fàbrica de Taiji.
|
|

El major fabricant de reactor folrat de vidre a la Xina
Expliqueu-nos els vostres requisits: obteniu una cotització a mida del vostre reactor ideal folrat de vidre.







